舟山污水处理纤维球滤料生产厂家活性氧化铝是常用的除氟吸附剂。当再生好的活性氧化铝与含氟水接触时，交换反应的结果，水中的F-被活性氧化铝吸附。活性氧化留上的SO】-被交换到水中，生成相应的硫酸盐。在实际生产中，影响活性氧化铝除氧效果的因素有;（吸附剂粒径活性氧化铝吸附剂的粒径以.5-2.5mrm为适宜。粒径太大，则表面积较小，影响除氟的交换能力;粒径太小，则反洗时易磨损，也容易被水冲走，造成吸附剂流失。吸附剂层厚度吸附剂层厚度一般采用7-1nw。吸剂的不均匀系数控制在Ks2.以内，当承托层采用卵石时，其高度一般为4-7Ouwm运行滤速与原水含氰量及吸附剂层厚度有关，一般可采用1.5~2.5m。再生剂可采用硫酸铝，其用量与除氧量之比为6∶1，再生浓度为1缆-2。由于在过滤过程中，活性氧化铝的表面还吸附铁和铝的氧氧化物。为了不影响除氧能力，一般可在I5-18周期，用浓度为3.5的HC溶液清洗一次，请洗液滤速为6ms/h、清洗时间为6～8h;清洗后可用除氟水进行冲洗，时间约8～1rin。
问：均质调节池的类型有哪些？
答：舟山污水处理纤维球滤料生产厂家(1)均量池。常用的均量池实际上是一种变水位的贮水池，适用于两班生产而污水处理厂需要24h连续运行的情况。(2)均质池。常见的均质池为异程式均质池。异程式均质池水位固定，因此只能均质，不能均量。(3)均化池。均化池结合了均量池和均质池的做法。(4)间歇式均化池。当水量较小时，可以设间歇贮水、间歇运行的均化池。间歇均化池效果可靠，但不适合于大流量的污水。(5)事故调节池。
问：工资费用管理应怎样做？
答：舟山污水处理纤维球滤料生产厂家（1）工资费用在污水处理成本中也占有一定的比例，尤其是在规模较小的工厂，要占较大比重。因此，加强工资费用管理，对于控制污水处理成本也有重要意义。（2）工资费用管理，主要应做好以下几个方面工作。①正确计算和发放工资。劳动人力部门应与车间、科室密切配合，严格考勤制度，核定人员，记录考勤。处理违反劳动纪律的人和事。财会部门应在考勤的基础上，按照规定的工资制度、工资标准，正确计算和支付工资。②控制工资增长。随着经济发展，人民生活水平不断地提高，工资增长是必然的趋势，但是应该控制那些不能调动人们积性的，没有必要的工资费用的增长。③制定健全的用人制度。④要按照合理设定的岗位以及劳动定额配备工人。根据经营管理需要设置机构，按照精简、的原则，配备管理人员。使单位内任何一个岗位都能得到相对佳人选。⑤严格控制加班加点，减少不必要的加班工资支出。严格掌握工资开支的范围和标准。